Top 50 loosers

... sau "cum sa prost(s)ituezi mai bine fortele de munca".

Ca sa citez dintr-un articol de acum un an, "Vreti sa va angajati si nu stiti unde ar fi mai bine sa aplicati? Topul celor mai bune 50 de companii pentru care sa lucrezi, publicat astazi de revista Capital, este un bun punct de plecare. Puteti afla astfel mai multe informatii despre bucataria companiilor, cum sa promovati, ce asteapta angajatorul de la subalterni, precum si ce recompense puteti primi: bonusuri materiale, excursii sau traininguri in strainatate."

Interesanta moda... credeam despre respectivul top ca intr-adevar inseamna ceva si tot cautam sa pun manutzele pe o copie. Asta pina acu vreo 30 de minute, cand am vazut scris pe monitaur ceva de genul 'peste 20 de angajati cu functii de conducere au fost chestionati...'
Adica, era vorba despre "minunatzii" Ringier si GfK Bucuresti si despre topul lor si mai minunat. Si ce era si mai minunat era aparitia cuvintelor 'functii de conducere'.
Adica stai frate, tu care esti o revista impartiala (cica) si faci un top pe bune (cica) ... faci interviuri si chestionare cu MANAJEMENTU?! Adica cu aia care 'conduc' (cu si fara carnet) ?!?!
Pai si pe impuscatu` daca-l intreba careva "cum iti mere ma cu tzara asta, Romania", crede cineva ca ar fi raspuns "Mere naspa, ca io vreau si mai multa dictatura si astia incep sa nu mai inghita"? NU! Ar fi zis, ca un bun manager ce tine la imaginea sa, "merge BRICI. Muta-te in Romania, ca primesti o groaza de avantaje. Toata lumea are de toate (adica toti au access la cele 3-4 chestii la care eu spun ca au access, ca restul 100 de chestii is pentru mine), nimeni nu se plange (vai de aia de se plang)" si asa mai departe.
Ma rog, sa ma scuze impuscatii si impuscatele, nu vreau sa discut de vremurile acelea nici de vremurile acestea... ideea de baza sper ca ati prins-o voi: nu intrebi boieru ce fac tzaranii. Ca boierului cu burta plina nu-i prea pasa de subiectul asta si 'according to zã boier' taranii vor face intotdeauna 'cum nu se poate mai bine'. Bine pentru cine.. aia nu va spunem acum, numa' in editia speciala pe care o primiti in prima zi de lucru (la boier).
Pilula strikes again, ce sa-i faci. Bine ca nu am cumparat topul respectiv, ca am destula hartie igienica acasa... Poate ca am eu ceva cu managementu, poate ca am ceva CAM PREA MULT cu 'manajementu' (scris asa cu J parca seamana mai bine cu ceea ce cred eu ca este: menajerie) si poate ca unii dintre manajementu mai si pun mana sa lucreze... dar ideea ca 'zã J people' vorbesc despre cum imi este mie viata ca angajat ii cam revoltator pentru mine, in ipostaza de om muncitor care trage ca bou` toata ziua si primeste suturi in spate de la cei care dau interviuri de genul 'floricele pe campii, la noi in firma sa vii... c-avem lapte.. si-avem miere.. si-avem paine si cu sare si un plan de pensionare, mai lele.'
Totusi, hai sa trecem peste 'nervi' ca respectivul articol mai zice si alte chestii interesante:

In ciuda lipsurilor care i se pot reprosa, topul are o semnificatie aparte pe piata, fiind primul de acest gen. Daca in tarile dezvoltate, precum Statele Unite, astfel de topuri apar, de zeci de ani, cu regularitate, topul revistei Capital este primul din Romania.

Adica, 1) da, are si lipsuri si 2) ete ma ionele ca ne civilizam si noi ca americanii. Ecuatie in care 'a te civilizi = a deveni mai tampit'.
Adica... (desi nu-mi place sa ma repet) ... STAI PUTIN FRATE! Adica incerci sa-mi vinzi scorneala ca din astfel de topuri pot sa-mi dau seama cum este in firma X inainte sa ma angajez acolo? Si mai ales ca is mai multe topuri (si pun pariu ca nu toate sunt de acord cine-i pe primele 3 locuri) si mai ales ca respectivele topuri is facute de o firma care (ca orice firma) vrea bani si face facturi si poate vinde si locuri in top? Ma rog, poate exagerez, poate-s Toma(ta) Necredinciosul, dar eu am fost si raman de parere ca daca vrei sa aflii cum e intr-o firma, in mod sigur nu aflii asta din imaginea pe care firma respectiva si-a construit-o. Si, in mod normal, cum se contruieste imaginea unei firme?
Ala(managementul)-bala(spune)-portocala(cum ar vrea sa fie). De-aia angajam (noi firmele) agentii de publicitate, de-aia exista angajati responsabil cu marketingu... de-aia se fac chestii de prezentare si asa mai departe. Ca sa se construiasca imaginea firmei. Si cine hotaraste, in the end, cum sa fie respectivele materiale ? Manajementu. Ca io nu tin minte ca in vreo firma in care am lucrat sa fiu intrebat 'vrei ca logo-ul nostru sa fie verde sau maro?'. Probabil as fi zis 'cacaniu' sau nu m-ar fi interesat, dar ar fi fost interesant sa fiu si eu intrebat.
Asa cum mi-ar face multa placere... as putea zice chiar ca ar fi un adevarat orgasm intelectual... sa vina domnii de la GFK si Ringier si sa ma intrebe: "Ba jiji, hai la bere sa ne zici ce-i p-acolo pe la servici pe la matale."
Cum sa nu. Viseaza calule ovaz viseaza. Nici macar nu-s fotojenic, ce sa mai zic de ora(cai)tor. Macar de-ar veni si mi-ar arata ca nu-i asa... sau de m-ar convinge careva ca ma insel, ca 'imaginea' asta (care mie tare imi miroase a comunism, ca si de la comunism am auzit io ca era bine sa tii oamenii in spatele unei 'imagini') nu are asa mare importantza, sau ca e 'adevarata'. Si cand te gandesti, ca de fapt: ei (firmele) au nevoie de noi.. si noi suntem destul de fraieri sa ne intrebam 'oare ne ia?'. Amar gust, n-am ce zice.
Si cum nu mai am ce zice... zic si eu ce pot. Frunza verde iasomie, luai pilula cacanie... ma dusãi la angajare cu blitzu in buzunare. Poate-asa vede tot omu` cine mi-e mie patronu`.

Sa traiasca la` multz ani... shefu`.